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深圳史上最大規(guī)模招醫(yī)9城啟動 高房價成“攔路虎”
來源：醫(yī)藥網發(fā)布時間：2013-12-09點擊：8114次
生意社12月9日訊 6日，深圳史上最大規(guī)模的招醫(yī)引才行動在北京、廣州等9個城市同步啟動，全市上百家醫(yī)療衛(wèi)生機構首次集體組團招聘“拋出”上千崗位，當日現(xiàn)場招聘會和網絡招醫(yī)平臺共收到1099份簡歷。
在招聘會現(xiàn)場，記者了解到，當前全國各地都在擴容醫(yī)療資源，醫(yī)療人才搶手，而深圳高房價、高壓力、缺乏科研和學術平臺、收入不高等不足之處，成招攬高層次醫(yī)學人才短板。有關人士呼吁，近幾年是深圳醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)最缺人的時間段，政府應該出臺更有力的引才政策，才能搶到人才。
現(xiàn)場：南方學子偏愛深圳
6日，在北京大學醫(yī)學部體育館舉辦的2014屆應屆畢業(yè)生供需見面會現(xiàn)場，我市在招聘會的門口豎起了大廣告牌，并租下了會場正對面的多功能廳舉辦了深圳市醫(yī)療衛(wèi)生資源宣傳推介暨人才招聘會。
盡管當天北京主會場收到了858份簡歷，但與體育館里人擠人的場面相比較，深圳的招聘會顯得有點冷清。記者在現(xiàn)場看到，來投簡歷的大部分是在京讀書的湖南、廣東、廣西等地的南方學子。
來自重慶的黃同學是北京中醫(yī)藥大學的應屆畢業(yè)生，她告訴記者，選擇深圳是因為深圳氣候好、環(huán)境好，城市有活力，而且中醫(yī)的氛圍也不錯。“我還是不適應北方的天氣，希望到南方或是回老家找工作。”黃同學同宿舍的四個女孩都來自中南部地區(qū)，這次結伴前來找工作。
“南方的學生喜歡往南邊走，北方學生還是首選北京、上海，他們更看重北京、上海這些大城市醫(yī)院的綜合實力、科研學術平臺，高起點的事業(yè)發(fā)展。”北大醫(yī)學部研究生院招生就業(yè)辦王曉軍主任說。
困境：高層次人才招聘難
在本次招聘會舉行前，深圳市公立醫(yī)院管理中心已經組織市屬醫(yī)院到各地“掃”了幾輪。中心資源管理部的負責人告訴記者，對于市屬醫(yī)院來說，普通應屆畢業(yè)生的招聘并不困難，主要存在著“三難”：一是高層次人才招聘難，二是放射、中醫(yī)、兒科、婦產科、腫瘤科、病理科、B超等緊缺崗位招聘難，三是名牌高校畢業(yè)生招聘難。
在招聘會上，相對于市屬大醫(yī)院的“從容”來說，區(qū)屬醫(yī)院和基層醫(yī)院就顯得更為著急，各區(qū)衛(wèi)生局長和基層醫(yī)院院長親自帶隊，各出“奇招”攬才。幾個新區(qū)衛(wèi)生事業(yè)正在“大干快上”，對人才的需求最為迫切，特別是基礎人才的需求也很大。此次全市招醫(yī)引才計劃，市人社局對全國20所重點高校開出了免筆試、取消錄取比例，直接面試簽約入編的“綠色通道”。
“沒有醫(yī)學高等院校支撐，學術地位不高，在事業(yè)發(fā)展上，深圳對醫(yī)學人才，特別是高層次人才的吸引力本來就不高，再加上工作壓力大，收入比起內地大城市不具優(yōu)勢，特別是房價太高，政府就算給了補貼，也買不起房子，招人就更難了。”在采訪中，各家醫(yī)院紛紛“倒苦水”，反映招人難。有的區(qū)級醫(yī)院表示，到中心城市挖人幾乎不可能了，現(xiàn)在已經到新疆、廣西等地去招人了，但效果也都不好。
呼吁：人才需求緊迫政府要出“力招”
最近的五至十年，隨著市區(qū)醫(yī)療資源的加速擴容，急需大批醫(yī)護人員。據(jù)推算，目前全市醫(yī)師缺口約為8000人，護士缺口2.2萬人。特別學科骨干和社區(qū)全科醫(yī)生兩端人才最缺。
據(jù)悉，新醫(yī)改實施后，各地醫(yī)療資源都在擴容，都在搶人，這幾年也是全國醫(yī)生最缺的時間段。“對于醫(yī)學高層次人才，現(xiàn)在內地的城市招人的政策力度比我們大多了，除了給事業(yè)平臺，很多都給‘分房’，或是給大手筆的安家費，深圳再不出臺更大的招人優(yōu)惠政策，很難搶到人。”醫(yī)院院長們向記者反映。
記者從市衛(wèi)計委獲悉，目前，該委正在著手制訂《關于加強醫(yī)學人才隊伍建設的實施意見》，在“引進人才、留住人才、用好人才”上，未來將會有一些政策出臺。
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三大改革新措吸引應屆畢業(yè)生
應屆畢業(yè)生要通過規(guī)范化培訓才能正式上崗，“十二五”期間，我市要招4000名住院醫(yī)師規(guī)培學員，截至目前，我市已經招錄了1608名。
市醫(yī)學繼續(xù)教育中心主任夏俊杰告訴記者，為吸引更多的人才，政府出臺了三項改革，一是可以直接入職成為職員，不用再等到規(guī)培結束后；二是將按正式職工待遇發(fā)放學員補貼；三是根據(jù)總體需求核招機動儲備人才，也就是說，每年按一定比例招不定單位的學員，學成后再根據(jù)需求分配。
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